劳动合同

【精选】劳动合同范文合集5篇

随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，能够利用到合同的场合越来越多，它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编为大家收集的劳动合同5篇，仅供参考，大家一起来看看吧。

一、 违约金的适用范围。

依据《劳动合同法》规定，劳动者违反与用人单位约定的“服务期约定”的，用人单位可以要求劳动者支付违约金。用人单位与劳动者约定违约金的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反与用人单位约定的“竞业限制约定”，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。如用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，双方在劳动关系存续期间或在解除、终止劳动合同时，可以协商解决，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%- 60%确定补偿费数额。

除前述规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、经济补偿金的适用范围。

（一）应当支付经济补偿金的情形：

1、用人单位有下列情形，而劳动者解除劳动合同的：

A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

B、未及时足额支付劳动报酬的；

C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；E、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

F、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

3、劳动者有下列情形，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资而解除劳动合同的：

A劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

B劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后而裁减人员的：

A用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

B用人单位生产经营发生严重困难的；

C企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； D其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位与劳动者协商一致终止固定期限劳动合同的；

6、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解，而与劳动者解除劳动合同的；

7、用人单位被依法破产而与劳动者解除劳动合同的。

（二）经济补偿金的计算方法

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、赔偿金、额外经济补偿金的适用范围。

1、违法解除和终止劳动合同的赔偿金、额外经济补偿金：

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿外，还须按经济补偿金的百分之五十支付额外经济补偿金。举例说明，某单位与张工签订了三年的劳动合同，但某单位在合同期满前一年提出与张某解除合同，张某未同意。此种情况下，如劳动者同意合同解除，劳动者可以要求某单位支付四个月的本人上年度平均工资作为赔偿金；如用人单位未支付前述经济补偿金的，劳动者可要求用人单位上述赔偿金及赔偿金的一半作为额外赔偿金。需注意，本赔偿金只适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，而不适用于用人单位有违法行为、劳动者主动解除劳动合同的情形。

2、擅自解除劳动合同造成劳动者损失的经济补偿金。

《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二、三条规定，用人单位擅自解除合同而造成劳动者工资收入、工伤、医疗待遇等损失的，除按国家规定为劳动者提供工资、工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于上述损失的２５％的赔偿费用。还是上述案例，如劳动者选择要求用人单位继续履行劳动合同，其可以要求用人单位赔偿未安排自己劳动期间的工资损失及应得工资收入的25%。

3、擅自扣发劳动报酬、加班费、经济补偿金的赔偿金。

1）用人单位应当支付的赔偿金：《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定

的赔偿办法》第二、三条规定，用人单位因违法行为而造成劳动者工资收入、工伤、医疗待遇等损失的，除按国家规定为劳动者提供工资、工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于上述损失的２５％的赔偿费用。

2）劳动行政机关可以责令用人单位支付的赔偿金：

《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。即，本规定主要适用于仲裁、诉讼前的监查阶段，该赔偿是否应当支付、应当支付多少金，均由劳动行政机关决定。

摘要劳动合同概述 劳动合同含义 劳动合同(亦称劳动契约或劳动协议)，是 ……此处隐藏1971个字……甲方回收和管理劳保用品和各项资质证书。

派遣代理双方责任明细表

责任方

项目

甲 方

乙 方

员工招聘

协助招聘

发布信息、用工手续申报、组织招聘

录用、调配和辞退

决定录用、辞退人员

办理录用、辞退手续

劳动合同

签订

岗位合同

签订

档案

托管

日常管理

生活和事务管理、协助执行考勤考核结果

奖惩

落实奖惩

协助

福利待遇

负责标准制定及发放

协助

代发

个人所得税

协助

劳动纪律

实施检查并负责执行

协助

劳动保护

负责落实

协助、监督执行

用工年鉴

负责

劳动争议调解、仲裁事务

协助

负责处理

培训

岗位技能培训

公共职业道德培训

职业技能考试

协助

联系、报名、组织

暂住证等

协助

负责办理

协助

宣传教育、证件审核

证明材料(结婚、生育、升学等)

协助

出具证明材料

工伤事故

协助

向劳动部门申报、负责处理

三、派遣人员派遣费结算(按综合计算工作时制计算)

1、派遣人员劳务费构成：基本工资+加(夜)班工资+奖金+其它

2、派遣人员缺勤时，甲方按派遣人员缺勤时的当日拟发工资标准计算扣减工资。

四、社会保险

乙方为派遣至甲方的派遣人员从派遣之日起办理个体养老保险和医疗保险、工伤保险 。养劳保险缴费档次为上年全省社会平均工资的60%;工伤保险缴费费率为0.7%。

五、减少派遣人员一次性违约金费用结算标准

在派遣合同期内，因甲方原因减少使用乙方派遣的派遣人员，甲方应在减少派遣人员的当月向乙方支付一次性违约金费用，违约金费用标准按派遣人员在甲方连续提供劳务的年限，每满一年支付相当于一个月工资的费用，提供劳务的年限不满一年按一年计算。

六、在次月25日前，由甲方将当月应向乙方支付的费用总额(服务费、社会保险费及一次性违约金费用等)转帐至乙方指定帐户，乙方同时将发票及收据交付甲方。

七、本补充协议未尽事宜，由双方协商解决。

八、本补充协议一式六份，甲、乙双方各执三份，在双方签字盖章后生效，并与《劳务派遣协议书》具有同等法律效力。

雇主：

雇员： 身份证号：

根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就雇员为雇主提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：

一、服务内容

1.看护小孩;

2.清洗小孩衣物;

3.家务(室内保洁)。

二、服务时间

1.每天 时 分至 时 分。

2.雇员每月可休息 天，具体休息时间双方临时商定。

三、服务费用

1.服务费用为1000元/月，雇主于每月 日前支付给雇员。

2.因特殊情况，雇员需要加班(指晚上留宿)，则雇主须每晚另行支付20元加班费。

四、雇主权利和义务

1.雇主有权要求雇员按照上述服务内容提供服务;

2.雇主发现雇员患有疾病等不适合继续看护小孩的情形，有权随时解除合同;

3. 雇主有义务按时支付服务费用。

五、雇员权利和义务

1.雇员有权利要求雇主按时支付服务费用;

2.雇员有权利要求雇主为其工作提供必备设备或条件;

3.雇员须自觉履行上述服务项目，细心照顾小孩;

4.雇员不得随意将他人带入雇主家中，不得随意翻动雇主家中物品，如有偷窃等违法行为，雇主将移送司法机关处理;

5.雇员如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得雇主同意;

6. 雇员工作期间，如因其过错造成雇主及其家人的人身伤害或财产损毁，应付赔偿责任;

7.雇员如欲解除合同，则需提前30天通知雇主，雇员不得擅自不辞而别，否则，雇主将追究其违约责任。

8.雇员在非工作时间(包括上下班在途时间)所发生的事故，由其自己解决，雇主不承担任何责任。

六、合同的生效

1.本合同自双方签字时生效。

2.本合同一式两份，双方各执一份。

雇主：(签字) 雇员：(签字)

签约日期：

合同法原则中有当事人意思自治的原则，但是法律也规定了，现实中需要先适用具体条文，只有具体条文中没有规定的时候，才能够用原则进行适用。也就是说如果劳动合同法条文中中对被气派所签订的合同有规定，就必须适用劳动合同中的规定。

根据《合同法》第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：

(一)因重大误解订立的;

(二)在订立合同时显失公平的。

一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

而《劳动合同法》第二十六条也规定了下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

将上面的两个法条进行对比会发现，劳动合同法在实践中偏向与保护劳动者的利益，直接规定了被欺骗签订的劳动合同无效或者部分无效。

实践中，找工作与用人单位签订劳动合同的行为也是合同，也就是可以适用《合同法》，但是合同法在适用的时候是要求一方当事人提除撤销或者变更请求的，但是往往这种欺骗的劳动合同实际上是不被当事人发现的。所以等待当事人去提起撤销或者变更请求还是很难的。

于是作为规定劳动合同的《劳动合同法》便对劳动合同做出了特别的规定，直接这样的合同无效或者部分无效。这就保护了劳动者的利益。

劳动合同也是合同的一种，所以同样适用《合同法》中的一般性规定。因此，在劳动者被骗而签订的劳动合同，是可以直接规定为无效的。这是为了保护劳动者的合法权益。小编也提醒各位劳动者，不管在签署什么样的合同时都要仔细阅读，不要轻易就签字。多研究几遍，可能会对自己的权益有所帮助。