串串香店员工规章制度

串串香店员工规章制度？大家都知道串串香行业不仅口味非常重要，服务也是至关重要的。想要提高串串香店服务质量，激发员工积极性是非常必要的。有人说，要提高员工积极性规章制度很重要，并且必须制定。但小编的观点是，对于一家普通串串香店而言，太过冗余、死板的规章制度，反而会起反作用。那么，怎样激发员工的积极性呢？下面小编谈谈一点看法。

1、建立共同目标

有了共同目标，团队就有了巨大的吸力，团队的凝聚力增加。只有组织团队成员在思想意识上高度一致，才能保证措施从上到下贯彻实行，保证项目内部个体力量和目标方向相同，大大提高效率。

2、多听员工意见

首先在安排工作时，老板要让员工了解事情的背景和原因。如果员工不了解这些情况，他只能按照老板的表面意图去工作，在执行过程中，出现特例情况时，他会不知道如何处理。在任务执行过程中，遇到意外情况，让员工提出解决方案。在专业问题上，专业技术员工可能提出更加合理化的方案。只有让员工了解措施实施的背景和原因，在执行时进行灵活地处理，才能提高员工积极性。

3、任务要求要明确

很多串串香店在布置任务时往往喜欢泛泛而谈，不对任务进行细分，不将任务具体分到个人中，这样很可能造成员工的推诿。所以管理者在安排任务时，要尽量明确任务的详细要求、责任人和完成时间，保证任务完成的质量和效率。

4、把握任务进度

老板将划分的任务分配给员工之后就当个甩手掌柜的行为是非常不利于发展的。在任务下发后，要经常询问员工的执行情况，进度情况。一方面，可以根据执行具体情况调整原任务中不合理的要求。另一方面，对于员工已经完成的部分要给予肯定，并鼓励他们继续完成后续工作。这样才能更好地激发员工的工作热情。

5、肯定、赞扬你的员工

激励形式众多，肯定和赞扬是其中一个低成本、高效率的形式，已经被很多老板广泛使用了。经常地与员工进行沟通，对他们做出的成绩、取得的成果提出肯定和表扬，不仅可以激发员工的工作热情，还能提高管理者和员工的沟通指数。

6、营造学习氛围

在合理的预算下，老板要为员工创造培训学习的机会，老板要在店铺内创造良好的学习氛围。建立日常学习机制，提供员工间互相交流的机会，搭建技术、经验共享的平台，都可以极大地提高员工工作的自主性和热情。让员工在工作中学习，又在学习中增加工作的热情。

以上就是小编关于串串香行业激发员工积极性的一点看法，欢迎在评论区讨论。

>>>附，更多开店经验及技术教程，或成品配套底料，欢迎点击链接： 《获取开店支持》  了解详情！米或网立足行业前沿，为你开店助力！